Zbiór pomidorów koktajlowych - ciąg dalszy.

O systemie kontroli wydajności pracowników:

Do kontroli wydajności pracowników są stosowane normy, które ulegają zmianie w zależności od plonowania roślin. Okres przejściowy trwa trzy tygodnie. Dodatkowo wprowadzono system motywacji pracowników polegający na dopłacaniu bonusu naliczanego miesięcznie za przekroczenie normy. Z założenia bonus ma pokryć koszty dojazdu sezonowych pracowników do miejsca pracy. W przypadku niektórych firm system wdrażania pracowników odbywa się w inny sposób, tj. pracownik ma normę wydajności zbioru stopniowo zwiększaną aż do momentu zrównania się z pozostałymi pracownikami. W przypadku nie spełnienia ustalonych norm przez pracownika, zostaje przeprowadzona kontrola jego pracy.